«En 2026, el desafío es pasar de la protección a la inclusión real de personas con discapacidad en las empresas, promoviendo empleos de calidad como palanca clave frente a la escasez de talento». Así se recoge en el ‘Informe Tendencias Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2026: Volver a la esencia’, de la Fundación Adecco. Este estudio apunta que «la inclusión de las personas con discapacidad avanza, pero sigue mostrando importantes desequilibrios».
Pese a los progresos normativos en accesibilidad, el empleo continúa concentrándose en gran medida en entornos protegidos y las tasas de inactividad siguen siendo elevadas. En 2026, el desafío es pasar de la protección a la inclusión real, promoviendo empleos de calidad en la empresa ordinaria como palanca clave frente a la escasez de talento.
En este contexto, subraya que, «la Ley Europea de Accesibilidad, en vigor desde junio de 2025, hace imprescindible que las empresas avancen de forma decidida en la eliminación de barreras físicas, digitales y cognitivas, convirtiéndose la accesibilidad en un factor estratégico para facilitar la incorporación, el desarrollo y la permanencia en el empleo».
“Hemos concluido que 2026 será el año de “volver a la esencia” en el ámbito de la DEI. En un momento de fuerte polarización, se hace necesario resignificar el concepto, apartar el ruido ideológico y recuperar el sentido profundo de estas siglas. Las tendencias DEI 2026 apuntan a una diversidad más madura, más exigente y más necesaria que nunca: una DEI conectada con los retos reales del país, integrada en la estrategia empresarial», señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Las empresas operan en un entorno social marcado por tensiones demográficas, sociales y económicas que inciden directamente en el talento, la productividad, la cohesión interna y su legitimidad social, retos que en España resultan especialmente evidentes.
Más información y acceso al informe completo, en este link.
pasar de la protección a la inclusión real de personas con discapacidad en las empresas
