La Fundación Adecco ha presentado el informe «Tecnología y Discapacidad» basado en una encuesta realizada a 300 usuarios. Destaca el dato del 65% de personas con discapacidad que temen que los sistemas de selección de personal basados en la inteligencia artificial les excluyan.
Las empresas están adoptando cada vez más sistemas de software ATS (Applicant Tracking System) para agilizar el proceso de reclutamiento. Estas herramientas permiten comparar diversas candidaturas y descartar automáticamente aquellas que no cumplan con los requisitos, utilizando palabras clave relacionadas con habilidades y competencias específicas para el puesto ofrecido. Sin embargo, surge una pregunta importante: ¿están estos sistemas entrenados en base a criterios inclusivos?
Si los algoritmos utilizados no contemplan criterios inclusivos, existe el riesgo de que amplifiquen sesgos inherentes en los conjuntos de datos utilizados para su entrenamiento, lo que puede resultar en decisiones discriminatorias en el proceso de contratación. Estos sesgos pueden perpetuar y acentuar las desigualdades existentes en la sociedad y en el mercado laboral.
En particular, las personas con discapacidad expresan preocupación, ya que un 65,8% teme ser excluido de los procesos de selección debido a la presencia de estos sesgos. Es esencial abordar esta cuestión para asegurar un proceso de reclutamiento justo e igualitario que brinde oportunidades iguales a todos los candidatos, independientemente de sus características o habilidades.
Informe de la fundación Adecco sobre reclutamiento de trabajadores
